خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ و اثر بخشی سازمانی با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

به‌ طورکلی سازمان، یك پدیده فرهنگی است و هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود است. به‌علاوه، از جمله استعاره هایی كه برای شناخت و تجزیه و تحلیل سازمان‌ها به‌كار می رود، استعاره فرهنگ است. با در نظر گرفتن استعاره فرهنگ برای سازمان، بر اهمیت نقش سنت ها و آداب و رسوم، داستان‌ها، افسانه ها، مصنوعات و نمادهای سازمانی تأكید می شود (رضائیان، 1379). همان‌طور كه برای افراد، شخصیت (به‌ معنی سلسله ویژگی‌های ثابت و پایدار) تعریف می شود، برای سازمان‌ها نیز می توان شخصیت تعریف كرد. ورنر (2007) معتقد است كه برخى از عوامل سازمان را مجبور به تعریف مجدد راهبردهاى خود می‌كنند كه یكى از مهم‌ترین آنها عوامل فرهنگى می‌باشند. هر سازمان شخصیتی به نام فرهنگ سازمانی دارد.

فرهنگ سازمانی، نوعی احساس هویت را در افراد سازمان ایجاد می‌کند. فرهنگ باعث می‌شود که در افراد، تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی به‌وجود بیاید (Robbins, 2005). یافته های صاحب نظران، مؤید این مطلب است كه موفقیت سازمان‌ها در كنار سخت‌افزارهایی مانند ساختار، راهبرد و سیستم ها مستلزم نرم‌افزارهایی مانند كاركنان، مهارت‌ها، سبك ها و ارزش‌های كاركنان (فرهنگ سازمانی) نیز هست. همچنین اجرای موفقیت‌آمیز راهبرد در سازمان‌ها، در گرو ایجاد تمهیدات فرهنگی لازم در آنها است و بدون موافقت و همراهی فرهنگ سازمانی نمی توان تحوّلی در سازمان ایجاد كرد. باید دانست كه ملاك قضاوت درباره فرهنگ سازمان‌ها نیز میزان همخوانی و هماهنگی آن با مأموریت‌ها و رسالت سازمان است (رضائیان، 1379). 

فهرست مطالب

فرهنگ

فرهنگ سازمانی

فرهنگ و اثر بخشی سازمانی

منابع